何の罰なんだろう？

　41歳の誕生日は、区役所詣でから始まりました。
　家庭裁判所に子どもの戸籍変更の申し立てをするため、できたての戸籍謄本と住民票を取りに行くついでに、児童扶養手当とひとり親家庭の医療補助の申請も行ってきました。
　児童扶養手当の申請にあたり、公共料金の名義変更を証明する書類が必要とのことで、あちこちの会社の担当者と電話で話したり、ファックスで依頼文書を送ったりと面倒くさい　
　その後、家庭裁判所で子ども4人分の書類を書き、手続きしましたが、家裁の通知書を持って、再度区役所に行き、入籍の手続きをすることを思うと、ウンザリです。
　
　ずっと私の扶養に入ってるのに、母親だってだけで、なんでこんなに余計な手続きしなきゃならないのよ？！と、怒り心頭ですね　

　また遅れて出社したところ、DTPチームのスタッフが一人倒れたとかで、内部制作の予定で進めていたリーフレットやロゴデザインを急きょ外注せざるをえなくなるし。
　すでに説明済みだった仕事を、外注先用にまとめ直して打ち合わせしてで、1時間のロス。
　部長がパニックになっていて、それを感じたスタッフの一部も動揺してるけど、実務を目一杯引き受けている私たちの方にさらにしわ寄せがきているのになぁと、すごく冷めてしまって、昨日は仕事を止めて帰ってきちゃいました。

　スタッフが一人倒れただけで回らなくなるのなら、キャパオーバーの仕事は断るべきなのでは？
　スタッフが残業＆休日出勤して、極限までがんばることが前提でシミュレーションしたことが、無茶だったのでは？
　このがんばりが、収入という明確な形で報われるなら努力のしがいもあるけれど、ここまでがんばっても報われないならモチベーションが下がっても仕方がないのでは？

　という話が、スタッフから出ている状態で、いい仕事ができるんだろうか？
　
　倒れたスタッフは、もう復帰は無理でしょう。
　流通の仕事はキツイし、辛いけど、この程度で倒れているようなら向かないんだと思います。
　そして、スタッフの心身の健康管理に無頓着な管理体制にも問題があるし。
　先々のこと、真剣に考えなくちゃねぇ。